Social Media Recruiting
Suchen war gestern. Finden ist heute.
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Finden ist heute.
Wo möchtest du Bewerber finden?
Wähle die Kanäle aus, auf denen du sichtbar sein willst – wir empfehlen mindestens 3.
Employer Branding als Gamechanger
Während andere sich nur auf Follower und Likes konzentrieren, unterstützen wir dich gezielt dabei, dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und neue Mitarbeiter über Social Media zu finden.
- Recruiting über Social Media
- Bewerber gezielt ansprechen
- Arbeitgebermarke aufbauen
Wie funktioniert Social Recruiting?
Bei der digitalen Mitarbeitergewinnung sprichst du gezielt potenzielle Bewerber auf Social Media an. Du zeigst authentisch, wer hinter deinem Unternehmen steht und weckst so das Interesse passender Talente.
- Authentische Inhalte
- Einblicke in dein Unternehmen
- Unternehmenskultur erleben
Die richtigen Talente für dich
Als Social Recruiting Agentur sorgen wir dafür, dass du die richtigen Bewerber erreichst – schneller, effizienter und ohne zusätzlichen Aufwand für dich. Mit gezieltem Targeting und ansprechenden Creatives.
- Gezieltes Employer Branding
- Passende Recruiting Strategien
- Qualifizierte Bewerber gewinnen
Ergebnisse
Content, der Millionen erreicht.
@wicker.kliniken
Wicker-Gruppe
Für die Wicker Kliniken haben wir Social Media in einen aktiven Recruiting-Kanal verwandelt. Mit emotionalem Storytelling, starken Reels und einem modernen Arbeitgeberauftritt haben wir geschafft, was viele im Gesundheitssektor für unmöglich halten: Sichtbarkeit, Engagement und hunderte Bewerbungen – organisch, ehrlich, authentisch.
- ~330 Tsd Views pro Reel
- 6.000 neue Follower auf TikTok
- Bis zu 1.000 Bewerbungen pro Monat
@metallbautzukunft
Metallbau[t] Zukunft
Mit Metallbau[t] Zukunft setzen wir neue Maßstäbe im Social Recruiting fürs Handwerk. Unsere Kampagne zeigt, was wirklich im Metallbau steckt – modernste Technik, echtes Handwerk und jede Menge Zukunft. Statt verstaubter Klischees liefern wir Content, der begeistert, polarisiert und vor allem: performt.
- 1 Mio. monatliche Aufrufe organisch
- + 5000 Follower Instagram
- ~ 758.000 Views bei 8.800 Followern
@gotoitcareer
gotoitcareer
Bei gotoitcareer konnten wir durch eine maßgeschneiderte Social Media Strategie beeindruckende monatliche Bewerberzahlen von 1.000 erreichen. Unser Ansatz umfasst erfolgreiches Social Recruiting auf Instagram, TikTok und LinkedIn, kreative Microblogs, mitreißende Videos, fesselnde Reels und markante Straßeninterviews im Rahmen des Full-Service Content-Marketings. Gepaart mit zielgerichteten Social Media-Ads demonstrieren wir eindrucksvoll, wie ein kreativer und emotional ansprechender Social Media-Auftritt in perfekter Harmonie funktionieren kann.
- Steigerung Bewerberzahlen
- Neue Recrutingmethoden
- Stärkung von B2B-Beziehungen
Exportarts Kunden
Gemeinsam mehr erreichen.
„Der Hauptpunkt war für uns das lösungsorientierte Denken und Handeln."
Für die Wicker-Gruppe realisiert Exportarts neben der Website auch kreative Social-Media-Strategien – mit nachweisbarem Erfolg. Durch gezielte Maßnahmen und Social Recruiting konnten Reichweite, Bewerberzahlen und Patientenzuwachs messbar gesteigert werden.
Christopher Leeser
Geschäftsführer Wicker-Gruppe
„Die Zahl der Bewerber hat sich vervielfacht auf ein Niveau, von dem ich vorher nur hätte träumen können."
Exportarts entwickelte für gotoitcareer eine moderne Website, fundierte SEO-Strategie und einen professionellen Social Media Auftritt. Dadurch wurde die Sichtbarkeit gesteigert und der Zugang zu qualifizierten Bewerbern und IT-Quereinsteigern deutlich verbessert.
Christopher Pilz
Founder gotoitcareer
Echte Erfahrungen. Starke Ergebnisse.
Social Recruting Agentur
Step by step
Von der präzisen Definition der idealen Kandidaten über die Content-Erstellung bis hin zur Analyse und Optimierung deiner Social Media Recruiting Kampagne – so finden wir die besten Bewerber für dich.
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Strategie & Zielgruppenanalyse
Gemeinsam definieren wir die idealen Kandidaten für dein Unternehmen durch eine gezielte Persona-Entwicklung und wählen darauf basierend die passenden Plattformen – LinkedIn, Instagram, Facebook oder TikTok. Auf dieser Grundlage erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Social Media Recruiting-Strategie, die genau auf deine Zielgruppe und Unternehmensziele abgestimmt ist.
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Employer Branding & Content-Erstellung
Wir erstellen ansprechende Inhalte für deine Social-Media-Kanäle, um dein Employer Branding auf Instagram, LinkedIn und anderen Plattformen gezielt zu stärken. Mit authentischen Videos und Bildern sorgen wir für eine überzeugende Präsenz. Gleichzeitig entwickeln wir eine langfristige, organische Strategie, um dein Recruiting über Social Media nachhaltig aufzubauen.
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Social Media Kampagnen & Anzeigen
Falls du neben dem organischen Aufbau auch bezahlte Anzeigen nutzen möchtest, übernehmen wir das für dich. Wir erstellen gezielte Jobanzeigen, sorgen für das richtige Targeting der richtigen Zielgruppe mit Meta Ads, LinkedIn Ads und TikTok Ads. Zudem optimieren wir die Kampagnen mit A/B-Testing – alles mit dem Ziel, die bestmögliche Bewerberquote für dich zu erreichen.
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Bewerber-Funnel
Zusätzlich zum Employer Branding auf Social Media können wir als Add-on maßgeschneiderte Landingpages und einfache Bewerbungsformulare einrichten. Dadurch wird der Bewerbungsprozess für Kandidaten so einfach und effizient wie möglich gestaltet. Ihre Daten werden direkt und automatisch an die verantwortlichen Personen oder deine Recruiting-Software weitergeleitet.
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Analyse & Optimierung
Die laufende Überwachung und Analyse der Inhalte ist fester Bestandteil unserer Social Media Recruiting-Maßnahmen. Wir beobachten die Performance deiner Kampagnen, identifizieren Optimierungspotenziale und nehmen bei Bedarf gezielte Anpassungen vor. Damit du stets den Überblick behältst, erhältst du von uns in einem monatlichen Reporting wertvollen Insights und Handlungsempfehlungen.
Unternehmen, die wir stark positionieren.
Employer Branding auf Instagram und co.
Es ist an der Zeit, Recruiting neu zu denken.
Warum du auf Social Recruiting setzen solltest.
Der klassische Weg über Jobportale reicht nicht mehr aus, um passende Talente zu finden. Mit Social Media Recruiting erreichst du potenzielle Bewerber dort, wo sie sich täglich aufhalten – in den sozialen Netzwerken. Auf Social Media kannst du zeigen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten – mit authentischen Mitarbeiter-Testimonials, spannenden Behind-the-Scenes und gezeigten Benefits. Durch gezielte Ads, kreativen Employer-Branding-Content und datengetriebene Kampagnen machen wir dein Unternehmen sichtbar und sorgen dafür, dass bei dir die richtigen Bewerbungen eingehen.
Ohne organischen Aufbau schwächelt dein Social Recruiting.
Potenzielle Bewerber informieren sich vor einer Bewerbung über dein Unternehmen – oft über Social Media. Fehlt eine authentische und aktive Präsenz, wirkt dein Unternehmen schnell unattraktiv. Deshalb setzen wir auf organischen Aufbau im Social Media Recruiting und ein System, das konstant neue Mitarbeiter gewinnt. Deine Arbeitgebermarke wird gestärkt, du baust Vertrauen auf und bleibst langfristig sichtbar.
Volle Transparenz.
Jederzeit.
Die X Zone zeigt euch in Echtzeit, wie eure Social-Recruiting-Maßnahmen wirken. Alle Daten an einem Ort, klar aufbereitet und jederzeit abrufbar – so wisst ihr immer, welche Postings performen und welche Ergebnisse erzielt werden.
Recruiting über Social Media
Warum klassische Recruiting-Methoden ausgedient haben
⬇️ Fachkräftemangel & immer weniger Bewerbungen
Qualifizierte Fachkräfte bewerben sich oft nicht mehr aktiv – besonders junge Talente erwarten, dass Arbeitgeber auf sie zugehen. Wer nur auf Jobbörsen setzt, geht leer aus. Mit Social Media Recruiting erreichst du potenzielle Kandidaten am richtigen Ort. Gezielte Werbeanzeigen und authentischer Employer Branding Content ziehen zusätzlich Bewerber an, die sich sonst nicht beworben hätten.
💸 Hohe Kosten für klassische Recruiting-Prozesse
Klassische Bewerberportale und Headhunter kosten oft Tausende Euro und liefern dabei keine Garantie auf Bewerbungen. Monatelang unbesetzte Stellen bedeuten Umsatz- und Produktivitätsverluste. Social Media Recruiting ist eine smarte Alternative: günstiger, direkter und effektiver. Die richtige Zielgruppe wird direkt erreicht. Zudem liefern Kampagnen oft schon innerhalb weniger Tage erste Ergebnisse.
❓ Kein Wiedererkennungswert
Viele Unternehmen unterschätzen die Bedeutung von Employer Branding auf Social Media. Potenzielle Bewerber recherchieren vorab – fehlt eine starke Präsenz, wirkst du schnell uninteressant. Bewerber weichen zur Konkurrenz mit starkem Social Recruiting aus. Eine starke Arbeitgebermarke sorgt für eine kontinuierliche Bewerberpipeline und macht dein Unternehmen attraktiver für Talente.
💬 Nur Suchende werden angesprochen
Mit Social Media Recruiting erreichst du nicht nur Suchende, die auf Jobportalen unterwegs sind, sondern auch passive Kandidaten, die gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Durch eine starke und attraktive Präsenz auf Social Media weckst du Interesse, begeisterst potenzielle Talente und kannst genau die Menschen für dein Unternehmen gewinnen, die sonst vielleicht nie über einen Wechsel nachgedacht hätten.
Zusammenarbeit mit Exportarts
Mach mehr aus deinen Möglichkeiten.
Social Media Recruiting FAQ
Fragen? Antworten!
Welche Plattformen eignen sich am besten für unser Recruiting?
Auf welchen Kanälen kann man Employer Branding umsetzen?
Funktioniert Social Media Recruiting für jede Branche?
Wie schnell können wir mit Social Recruiting erste Bewerbungen erhalten?
Tim Selzer
Lass uns durchstarten!
Lass uns die Einzelheiten deines Projekts doch einfach persönlich besprechen. Du kannst uns dazu entweder anrufen oder eine unverbindliche Kontaktanfrage stellen.
0151 5406 0689 
